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勞委會表示，我國勞工退休給付原本都是一次給付，自94年7月1日施行勞工退休金條例，另98年1月1日開辦勞保年金制度，勞工朋友的退休生活才完全受年金保障。假設一位25歲初入職場的年輕人，工作到60歲退休，工作年資大約為35年，雇主每月為勞工提繳工資6%的退休金，在薪資成長1％及投資報酬率3％前提下，勞退新制退休金為20.77％的替代率，勞保老年年金給付按平均月投保薪資×保險年資×年資給付率1.55％計算，約為54.25％替代率，兩者合計就會達75.02％。

勞委會表示，94年勞退新制實施前，勞工在同一事業單位工作達退休要件，才領得到雇主給的退休金，一般勞工不容易符合請領條件。勞退新制實施後改為可攜式退休金，雇主每個月必須為勞工提撥退休金，讓勞工朋友看得到領得到，但勞退新制實施到現在僅7年，雇主只有提撥7年退休金，所以計算出來的所得替代率會比較少，等到累積35年的工作年資時，一定會達前述的水準。。

此外，勞工保險老年給付的目的，在於照顧勞工退休後基本生活，並具有縮短貧富差距的所得重分配功能，投保薪資會考量物價指數、勞工一般薪資水準等因素訂定上限，國外亦多採相同作法，目前勞保月投保薪資上限為43,900元，薪資超過上限部分就不會納入計算給付，至於高所得勞工如期望退休後能有更好的生活水準，建議可依個人需求進行理財儲蓄或購買商業年金保險補足。

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