醫師到底該不該納入勞基法？爭議多時，勞委會「醫師應否納入勞基法」會議登場前，衛生署醫事處副處長王宗曦今（17）天表示，衛生署的立場認為，醫院 應該替 醫師辦勞工保險，但醫師是否納入勞基法、並規範工時？事涉醫療行為的特殊性，還需要討論，但如果真的要做，應該要從「住院醫師」優先，降低衝擊。
勞委會明天上午將舉行「醫師應否納入勞基法」會議，尤其在近來血汗醫院、醫護人力超時工作話題不斷之下，衛生署的態度備受外界關注。
王宗曦表示，醫師是否該納入勞基法，衛生署與勞委會這2年來，一直認真思考這問題，衛生署認為醫院 應該替 醫師辦理勞工保險，但是否就此納入勞基法？甚至制定醫師的工時規範？還需要討論。
醫療行為有其特殊性，王宗曦強調，因為醫療行為有連續性、不可預測性，如何保障民眾就醫權益與醫事人員良好的工作條件之間，的確存有困難，如果真的要做，衛生署建議主治醫師部分暫不考量，但住院醫師則可以優先處理，但最終結果仍有待會議上交由各方討論。
明天將代表出席會議的中 華民國 醫師公會全聯會副秘書長張孟源則認為，衛生署近幾年已多次函示到各大醫院，確認醫院與醫師之間為雇傭關係，既然如此，醫師理所當然就應該受到勞基法的保障，享有合理的勞動條件。
張孟源表示，全聯會曾在去年底召開專案小組會議，認為醫師工時雖不易認定、工作性質又有特殊性，但住院醫師及實 習 醫師仍應納入勞基法，至於主治醫師，也該考量醫師人力，分階段逐步規範工時，才能在尊重勞基法精神之下，合法保障醫師權益。
醫師也是受僱者，一樣都是人！張孟源強調，為避免職業傷害，醫師理應受勞基法的保障，只要有完善的配套措施，全聯會全力支持勞委會的主張，且醫院與醫師間的契約是否屬於勞動契約，也應該視其工作內容認定，醫院與醫師之間的關係才可能邁向更合理、和諧的階段。
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