淺談工會工作與職業健康管理體系
職工在企業工作，首當其衝便是生命安全和健康，生命安全職業工會與健康權是法律賦予職工的最基本的權利。如果沒有了生命安全和健康，其他一切都無從談起。職業健康管理體系是全面規範、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；提高企業聲譽；提供持續滿足法律法規要求的一整套安全管理機制。職業健康管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理等方面作了詳細的規定，體系中較大程度地體現了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。工會作為職工合法權益的表達和維護者，應當牢牢地把保護職工的生命安全與健康放在維權的首要位置，開拓維權途徑，構架監督網絡，積極促進企業全面而細致地落實安全生產，提高勞動保護水平，真正確保每一名勞動者在工作崗位上是安全的、健康的。
一、職業健康管理體系中工會職能的體現
1。職工權利的明確
在安全信息溝通和環境與職業健康管理體系中，最能體現“以人為本”的思想，一方面該體系通過加強職工勞工會健保動保護、改善職業健康條件，達到保障職工安全與健康，提高生命質量的目的；另一方面，該體系充分尊重職工，將職工與企業作為平等的主體對待，相互間可以就職業健康的事宜進行協商與交流，職工可以就職業健康方面的問題發表自己的意見、建議和主張。這樣，職工得到了尊重，必將發揮更大的工作熱忱為企業服務，從而極大地增強了企業的凝聚力。
2。工會作用的顯現
通過運行分析，職業健康管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從大多數企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，有向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益。工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到“雙贏”的目的。
二、在職業健康管理體系中完善工會職能的思考
職業健康管理體系實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，公所健保我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。
(一)工會組織要高度重視，注重源頭參與
工會組織要及時掌握企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。
(二)體系要素中應充實的內容
運行表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦工會勞保予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。
1。在體系“安全生產責任制”要素中，工會作為一個職能部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。
2。在體系“安全生產法律法規與其他要求”要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在“職業工會活動監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。
3。在體系“安全生產信息溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。
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