未婚生子，勞保生育給付照領！－大台北職業工會聯合網~專業勞健保達人!!

基隆桂小姐問：我們公司是做食品加工，在大陸有設廠。於100年1月時，有位派到大陸的員工，在上海醫院產下一名女嬰，因為她尚未結婚，所以就沒有提出，請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎？分娩至今已經一年多了還來得及嗎？若是員工的太太生產，員工也可以請領勞保生育給付嗎？
此外，其他社會保險是否也有提供生育給付呢？

關於桂小姐詢問的第2個問題，也就是員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付一事？

在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢的費用或生產的費用都是由被保險人自己負擔。因此，勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外，另外也提供1個月的分娩費，而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。

健保開辦後，僅女性被保險人可領生育給付
但全民健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，因此，自84年3月1日健保開辦後，勞保便取消分娩費給付。也就是說，若是女性被保險人生產僅可請領1個月生育補助費，若是男性被保險人的配偶生產，因為分娩費已取消，也就無法領到任何生育給付。

未婚生子，能領勞保生育給付？
至於未婚生子，能否請領勞保生育給付？
生育給付是提供女性被保險人的生育補貼，因此，如果未婚生子，被保險人還是可以請領勞保生育給付。只要提供嬰兒出生證明書正本，或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事的戶籍謄本正本就可以。

只要在生產後5年內，都來得及請領
依101年12月21日修正施行之勞保條例規定，領取生育給付的請求權，自保險事故發生日起，因5年間不行使而消滅。因此，只要在99 年12月21日之後分娩的女性被保險人，在分娩後的5年內都還來得及提出申請。桂小姐同事在100年1月生產，還在5年請求時效內，因此還來得及提出生育給付的申請。